Sehr geehrte Abteilungsleitung des Personal Managements
Ich, Derten Johnson, nehme die Einladung wahr.
Bei weiteren Fragen stehe ich jederzeit zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Derten Johnson
Zone-Manager
Sehr geehrte Abteilungsleitung des Personal Managements
Ich, Derten Johnson, nehme die Einladung wahr.
Bei weiteren Fragen stehe ich jederzeit zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Derten Johnson
Zone-Manager
Ich glaube wie ich mit meinen Mitmenschen umgehe kannst du schlecht beurteilen, da du mich ja nur im RP kennst,
zudem, für letzteres habe ich mich ja auch zurückgezogen und alles abgegeben. Aber ich danke dir für deine Kritik.
Dein tägliches Verhalten auf dem Teamspeak oder OOC toxcity sagt bereits alles. Nur deshalb bist du bereits ungeeignet.
Hatte er nicht auch Tier Pornografie in einen Discord gesendet?
Definitiv dagegen
Ganz genau
Der Fakt ist wie du mit Menschen um gehst, einschätzt und behandelst zeigt nur dass du für JEGLICHEN Teamposten nicht geeignet bist.
Auch was du gepostet zeigt nur ein schlechtes Image deiner Seite aus. £
Ich bin komplett dagegen.
Ich biete dir heute ein Termin um 18 Uhr auf TS an.
Diesen Termin nehme ich gerne an!
Wir haben bereits ein gutes konzept ebenso verstehe ich den 7 woche plan nicht ganz?
Dieses Konzept, ist leider nicht für jeden zugänglich., somit zieh ich meine Initiative und stelle mein eigenes Konzept vor, welches man auch begutachten kann. Falls nicht ist es nicht schlimm.
Die 8 Wochen Plan, zieht sich darum, dass sich der Delta-Command ein kleines Bild ergreifen kann, was meine ersten Schritte, Tätigkeiten wären, um die Einheit aufzubauen.
Edit:
Ich denke mehrere Personen, können sich ein besseres Bild machen, wenn sich der Anwerber direkt seine Vorstellungen teilt. Anstatt Endeffekt keinen Plan zu haben, sich direkt in etwas reinwirft und fallen lässt. Um eine Einheit wie die Creditor of Chaos zu übernehmen, braucht es eine gewisse Planungsbedarf, um nicht aus dem Konzept zu kommen.
Mach erstmal deinen Job auf MRP
Der "Job" wurde abgegeben, bezüglich fehlenden Spielerzahlen auf dem Server
Edit:
Zu meiner Zeit nach meiner Arbeitszeit
Sollte nun editiert sein, bei weiteren Frage, stehe ich gerne zur Verfügung
Der gute alte Wolffe, schön dich hier zu treffen!
NeSympathischer Typ
Wäre ein guter DoS ngl
+Aktivität
+Neutral
+Ehrlich
-Nervig
Das Berufsverbot hat weder etwas mit der Serverleitung, noch etwas mit dem Konzept zu tun gehabt.
Ob es besteht oder nicht ist mir ziemlich egal, das muss im Zweifel die SL entscheiden, aber ich möchte deutlich darauf hingewiesen, dass er nicht einfach rausgeschmissen wurde, sondern Eide gebrochen, unberechtigt Personal amnestisiert, belogen und betrogen hat. Und das als Ärztlicher Direktor!
Vielleicht besteht das Berufsverbot nicht mehr, aber in die Leitung sollte er ganz sicher nicht.
Ich glaube, da braucht es noch ein wenig Aufklärungsbedarf.
Zu dieser Zeit hatte ich, wie oben erwähnt, mit einem Mitglied des Serverteams ein wenig Spaß auf dem Server; weniger als 10 Leute waren online. Ein Spieler kam auf die Idee, die AfIS wegen des Vorfalls zu kontaktieren. Ebenso war nicht ich, der amnestiert hat, sondern eine Medical Sync Spritze, die sich das werte Mitglied des Serverteams damals erschlichen hatte. Somit verstehe ich grundlegend dein Problem nicht, Dennis. Aber ja, ich habe damals einen Fehler als Ärztliche Direktion begangen. Möchtest du mir hiermit verbieten, die Möglichkeit und Ideen zu haben, eine "gestorbene Abteilung" wieder zum Leben zu erwecken, oder wonach sieht es hier genau aus?
Ebenso wurde nach einem Monat meine Sperre als Serverleiter von @Blade aufgehoben.
Alles anzeigenDu weißt, ich habe dich gern.
Du weißt, dass du es kannst.Du weißt, dass du dich auch durchsetzen kannst.
Aber ich weiß nicht, ob deine Aktivität das erlaubt. Auf M-RP gilt ja das selbe, als Einheitsleitung der SNY-Medic-Leitung.
An sich habe ich nichts dagegen, aber wird deine Aktivität ein leeres Versprechen? Wie kannst du Aktivität garantieren?
Neben diesem Aspekt, sehe ich auch nicht viel gegen Yuki. Auch wenn Yuki manchmal als obnoxious angesehen werden kann, macht er sein RP in meinen Augen aber ganz gut.
Viel Glück!
Danke danke für dein Feedback!
Nochmals zurück zum Aspekt ob meine Aktivität zwischen MRP und SCPRP kollidieren würde, muss ich sagen, muss nicht der Fall sein, Eine Leitung für ein Bereich zu haben, ist viel leichter zu kontrollieren und zu leiten als man denken mag.
Vieles kann man als ÄD OOC lösen, da die SvD meine Pläne dann mit mir durchführen würden. Demnach hätte ich jederzeit Aktivität auf beiden Seiten.
Kuss Kuss Defix <3!
Werten, guten Tag zusammen!
Hiermit bewerbe ich mich um das Amt des ärztlichen Direktors.
Weshalb und warum findet ihr genau in dieser Bewerbung, auch warum ich der beste Ansprechpartner dafür wäre.
Mein Name ist Yuu oder man kann mich auch Yuki nennen.
Ich lebe in der Schweiz und bin aktuell 18 Jahre alt.
In-Character vertrete ich folgende Charaktere;
Standort Direktor Raven Blackwood
[C-CPT] Derek Grey - Containment Unit
Mein GExtension *klick*
Steamlink *klick*
Ebenso bin ich auf dem SCP RP Server seit 2020 und habe von daher viele Direktionen, GOSA - ÄD mitbekommen.
Somit konnte ich viel Erfahrung sammeln, was gut funktioniert hat und was genau fehlgeschlagen hat.
Meine Erfahrung als Mediziner habe ich schon auf dem Server um das Jahr 2020 gesammelt unter der Leitung von Hill, Henning, Sven.
Seitdem war ich ein Teil der Mediziner, somit habe ich nun 3 Jahren Erfahrung gesammelt, ich weiß, dass ich auf den neuesten Ereignissen vor 3–4 Wochen nicht ordentlich medizinisch gehandelt habe. Jedoch möchte ich darauf hinweisen, dass ich kein Angestellter eines medizinischen Unternehmens bin, jedoch versuche ich so viel wie möglich zu lernen durch medizinische Büchern.
Meine “Primetime” bei den Medizinern war 2020–2021, wo ich OSA (Oberstabsarzt) bei den Feldärzten war.
Das Wissen, was ich gesammelt habe in den letzten 4 Jahren, möchte ich jetzt wiedergeben als ärztlichen Direktor und möglichst, die medizinische Abteilung auf den Vordermann bringen.
Ja ich hatte sogar auch eine Zeit als Ärztlicher Direktor dazumals.
Ich sehe mein Fehlverhalten an, zu einer Zeit wo keine 10 Leute da waren, ein bisschen Spass zu haben mit einem Mitglied der Serverleitung, welche dann von einem User direkt zur AfIS gemeldet hat. Ich sehe das Fehlverhalten ein, wird demnach nicht mehr wieder vorkommen.
Viele von euch Wissen sogar dass ich mal Ärztlicher Direktor war, dass zwar nicht lange, aber habe trotzdem mein Zeug durchgezogen. Ich weiss was ich in der Vergangenheit schlecht getan habe, somit weiss ich auch direkt was zu ändern ist. Einer meiner Gründe um ÄD zu werden ist es, was die anderen nicht mehr geschafft haben die Einheit wieder aufzubauen.
Meine ersten Schritte als Ärztlicher Direktor wären:
Es wird zunächst erschreckend klingen, aber es wird mit der Serverleitung besprochen, dass die Einheit in die Aufbauphase verschoben wird. Inaktive Mitglieder werden rausgeworfen, eine öffentliche Bewerbungsphase die mündlich durchgeführt wird, welche Personen rausgesucht werden und dann höchst persönlich von Fachkompetenten Personen geschult und ausgebildet werden um eine Position als Abteilungsleiter zu führen. Somit wird die medizinische Versorgung verbessert. Man braucht jedoch gar keine Erfahrung. Ausserdem werden sowohl die Meinungen der Serverleitung als auch der Community gesammelt, um gegebenenfalls Vorschläge direkt zu besprechen.
Das war meine Bewerbung, ich danke jeden der sie sich durchgelesen hat.
Ebenfalls entschuldige ich mich auf Formulierungs/Rechtschreibfehlern.
Mit freundlichen Grüssen
Yuki
Servus, dies ist der Einheitsbeitrag der 5th Medical Platoon.
Der Notfalltrupp für medizinische Notfälle!
Die 5th hat sich speziell darauf spezialisiert, sich an Situationen anzupassen, um einen PatieDnten schnell zu bergen oder zu schützen. Dabei sind sie mit einem gewaltigen Arsenal an Waffen ausgestattet, die nicht nur die Sicherheit anderer, sondern auch die eigene Sicherheit gewährleisten können.
Die 5th unterstützt die Truppen, die diese auch direkt versorgen falls benötigt. Die Einheit legt ein Auge auf die Forschung um der Menschheit wieder ein zivilisiertes Leben zu gewähren.
Jegliche anderen Fähigkeiten werden genauer gelernt und geschult an einem Training oder Fortbildung.
- Logisches Denken: Neue Mitglieder müssen logisch denken und Probleme effektiv lösen können.
- Bereitschaft zur Weiterbildung: Die Einheit bietet regelmäßig Trainings und Fortbildungen an, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder auf dem neuesten Stand sind und ihre Fähigkeiten verbessern können.
- Teamfähigkeit: Die Arbeit in der 5th erfordert eine enge Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern, daher ist Teamfähigkeit ein wichtiges Kriterium.
Die 5th Medical Platoons: "Rettungstruppe" hat in der Apokalypse die Mission, Überlebende zu bergen, zu verarzten und zu schützen. Ausgerüstet mit einem Team hochqualifizierter Rettungskräfte, darunter Sanitäter, Ärzte und Überlebensspezialisten, arbeiten sie daran, Menschen in Not zu helfen und sie vor den Gefahren der postapokalyptischen Welt zu bewahren. Ihre Entschlossenheit und Einsatzbereitschaft machen sie zu einer unverzichtbaren Hoffnung inmitten des Chaos.
Rettungshelfer |
Rettungssanitäter |
Notfallsanitäter |
Notfallarzt |
Leitender Notarzt |
Die Forschungstruppe versucht mit jeglichen Kräften die Zivilisation zurück zu bringen.
Sie arbeiten Hand in Hand mit jeglichen Einheiten zusammen, um ihre Forschungen zu erweitern und einen Erfolg zu bekommen.
Forschungs Adjutant |
Forschungsassistent |
Laborassistent |
Forscher |
Forschungsleiter |
Inhaltsverzeichnis:
1.Vorwort:
2.OOC-Daten:
3.Ingame-Daten:
4.Links:
5.Grund warum ich mich zum Containment Supervisor bewerbe + Erfahrungen in Leitungspositionen (Weitere Informationen).
6.RP-Informationen:
7.Abschluss:
--------------------------------------------------------------------------------
1.Vorwort:
Servus, nach einer langen Zeit seht ihr eine Bewerbung von mir. Ja als Containment Supervisor.
2.OOC-Daten:
Zu mir als Person, ich bin Yuki auch bekannt als Yuu, @Callexpa kann ja gerne jegliche meiner Nutzernamen angeben, falls er Lust hat.
Ich bin 18, komme aus der neutralen Schweiz, in der Nähe von Darkness (Leider Gottes… Müssen mal was saufen).
3.Ingame-Daten
(Die Akte wenn ich angenommen werde)
-=Akte wird geöffnet: =-
Name: Derek Grey “Zeta-15”
Alter: 24
Herkunft: US [Boston]
Beziehungsstatus: Ledig
Sprachen: Englisch, Deutsch
Geschlecht: Männlich
Psychologisches Gutachten:
Psychologisch ist er nicht belastet, er befindet sich in keiner Behandlung.
Physische Beschreibung:
1,82 Meter groß, keine Narben, hellgrüne Augen mit grauen Zügen und 93 Kilogramm schwer.
Eintrag:
=> Keine Einträge gefunden.
-=Akte wird geschlossen=-
4.Links:
5.Grund warum ich mich zum Containment Supervisor bewerbe + Erfahrungen in Leitungspositionen (Weitere Informationen).
Ich möchte mich zum CU Supervisor bewerben, da ich wieder eine laufende Stütze der FG bieten möchte, welche den CU Mitgliedern Wissen wie auch Kameradschaft lehren möchte.
Auch einer meiner Ziele ist es, dass die CU mehr genutzt wird als Hauptjob als nur (Diese Information bekam ich laufend in einem zufälligen Gespräch auf dem Teamspeak) Nebenjob. Ebenso sollten einige Pläne von mir in Zukunft der Leitungsebene zutreffen.
Diese Ideen können jedoch bereits in einem Gespräch erwähnt werden, mit Hintergrundgedanken.
Meine Referenzen zu Leitungspositionen wäre;
Ich war der bereits die Einheitsleitung der Hazmats früher, unter dem Security Commander Anderson, danach war ich in der Einheit der ERU, wurde nach mehreren Monaten zum Leiter befördert. Die ERU wurde nach einem Zeitpunkt zur CS umgewandelt, diese habe ich danach als Leiter bzw. als Supervisor geleitet. Nach Monaten durch Leistungen wurde ich dann zum Chief befördert. Jedoch gab es dann zufälligerweise der Serverleitung unter anderem auch von Vendetta, dass die CS zur CU umbenannt wird, somit wäre ich der Gründer und Leiter dieser Einheit. Dann gab es eine Pause. Vor gut einem Jahr war ich ebenfalls als Supervisor, jedoch in meinem CC als Hazmat-Unit.
Bei weiteren Fragen können direkt beim Gespräch erfragt werden.
6.RP-Informationen:
Grey ist bekannt für seine leidenschaftliche und harte Arbeit im Sicherheitsmanagement. Er hat bereits erfolgreiche Jahre in der Sicherheitsabteilung hinter sich. Bevor er an diesen Standort versetzt wurde, war er als Hazmat-Spezialist tätig.
Er ist dafür bekannt, seine Arbeit mit Perfektion auszuführen und gleichzeitig die Teamstärke auf verschiedene Weise zu stärken, um innerhalb der Einheit das erforderliche Vertrauen für die Arbeit aufzubauen.
7.Abschluss:
Ich bedanke mich fürs Lesen, ebenso ein Dank an InfectedZomWolf der mich dazu motiviert hatte mich zu bewerben.
Ich wünsch euch allen noch was!
Jemand Zeit um Creek zu erobern?