Auswertung der Karrierefortbildung für den O5 Rat und den Direktor der AzB

Sehr geehrte Damen und Herren des Aufsichtsrate,

sehr geehrter Herr Direktor der Abteilung zur Brandbekämpfung,

am heutigen Tage fand die Karriereabteilungsfortbildung "Menschenleitung" statt.

Bei dieser Fortbildung waren insgesamt 21 Personen aus allen Abteilungen vertreten,

die alle fleißig mitgemacht haben um das Ziel der persönlichen Weiterbildung voran zu bringen.

Im Anschluss des Hauptteils wurde eine Umfrage via Dokument herausgegeben, hierbei kam es

dazu das sich anliegen an die Leitung gedoppelt haben.

Diese Ergebnisse möchte ich Ihnen mitteilen.:

1. Verbesserung der Situation MTF und FG

12 von 19 Befragten gaben an das die Situation zwischen FG und MTF nicht gut sei und

das eine engere Zusammenarbeit anstrebenswert sei! Hierzu offeriere ich Ihnen den

Lösungsvorschlag: Eine wöchentliche Site FG/MTF Konferenz zur Abklärung von Sachverhalten

durchzuführen. Diese Konferenz wird vom zuständigen SD geleitet.

2. Stationierung der MTF

10 von 19 der Befragten sagten aus, dass die MTF zu weit weg stationiert sei und wünschen sich eine

nähere MTF. Es vielen Worte wie Ausgrenzung und Abgrenzung. Dies sind keine guten Voraussetzungen für die

MTF.

Lösungsvorschlag: Per Dekret des Aufsichtsrates wird beschlossen das die MTF die EZ zu jeder Zeit betreten darf um

einer weiteren Abgrenzung entgegen zu wirken. Dies birgt auch den positiven Effekt das die MTF bei Notfällen schneller vor Ort ist.

Des weiteren schlage ich vor das bei einer mangelnden Besetzung der FG (1-2 Mann) die MTF die Möglichkeit hat auch andere

Zonen mit Absprache (SD, DoS) zu betreten.

3. Positives Miteinander

6 von 19 der Befragten sagten aus, dass das positive Miteinander in der Site sehr schlecht sei.

Lösungsvorschlag: Die Site-Administration organisiert öfters gesellige Events.

4. Site-Superintendents

7 von 19 Befragten sagten aus, dass die Site-Superintendents sich zu viel herausnehmen und ihre Aufgaben nicht

ordnungsgemäß bearbeiten.

Lösungsvorschlag: Gespräch mit dem SD weitere Überwachung.

Weitere Zahlen:

3 von 19 Befragten wünschen ein persönliches Gespräch mit der Karriereabteilung.

Ich übermittle Ihnen diesen Bericht um Ihnen eine Handlungsgrundlage zu schaffen,

so dass Sie die Möglichkeit haben solche Angelegenheiten zu ändern.

S.C.P. Hochachtungsvoll!

Dr. Franz Magnusson

Bereichssachbearbeiter "Karriere"