-GESCHLOSSEN- Bewerbungsphase der Standortleitung

Sehr geehrte Mitarbeiter/innen des Standortes-05

Die Standortleitung sucht erneut Nachwuchs. Bewerben Sie sich jetzt!

Was bietet ihnen die Standortleitung?

• Arbeiten in einem Team-/ und Leistungsorientierten Umfeld
• Einsicht in Personalakten und Wissen welches für andere Mitarbeiter nicht zugänglich ist.
• Diverse Fort -/ und Weiterbildungen im Rahmen der Personalverwaltung
• Regelmäßiger Kontakt zu anderen Standorten mit dazugehörigem Wissensaustausch
• Enge Zusammenarbeit mit Ethik und Personalabteilung
• Entscheidungsfreiheit über die Verwaltung ihres Standortes
• Ihren eigenen Standort

Welche Anforderungen werden an Sie gestellt?

• Sozialkompetenzen
• Gewissenhaftes Führen eines Standortes
• Seriöses Auftreten
• Umfangreiches Fachwissen über Groups of Interest
• Umfangreiches Fachwissen über den eigenen Standort und das Personal
• Umfangreiches Fachwissen über die von ihnen unter Schutz gestellten Anomalien / Entitäten
• Einhaltung der Stiftungsverordnung bzw. Regelwerk
• Personalpflege

Was möchten wir in einer Bewerbung von Ihnen lesen?

• Vorwort
• Außerdienstliche Daten (OOC-Daten)
• Innerdienstliche Daten (IC-Daten)
• Dienstzeiten
• Stärken
• Schwächen
• Vorerfahrungen
• Welche Qualifikationen zeichnen sie aus
• Welche Amtshandlungen werden durch ihre Ernennung bevorstehen

Wir bitten alle Bewerber sich an die Vorlage zu halten, desweiteren bitten wir um die ausführliche Beantwortung aller oben genannten Fragestellungen.

Bei Rückfragen steht Ihnen die Personalabteilung oder die Site-Administration gerne zur Verfügung.

Wir wünschen ihnen viel Erfolg!

Gez.

███████ ████

(Abgeordneter der Management Abteilung)