Bewerbung zur Personalabteilung

Sehr geehrte (r) Leser (in), zu meiner Bewerbung heiße ich Sie herzlich willkommen. Ich wünsche viel Spaß beim Lesen.

unter der Woche: 19.00-23.00 Uhr, Wochenende variabel; aber keine Garantie dafür, jederzeit online zu sein.

*GEX-Link*

In der Community SG bin ich unter dem Namen "atlas" bekannt.

Meine Hobbys sind reisen, lesen, Freunde treffen und Musik hören.

Stärken:

zielorientiert, strukturiert, teamfähig, zuverlässig

Schwächen:

ungeduldig, zynisch, perfektionistisch

Ich habe bei SG keine aktiven bans oder wans.

Anna Chapman, geb. in der Ukraine, ist die Tochter eines ehemaligen KGB Offiziers. Sie arbeitete verdeckt als Immobilienmarklerin in New York, mit neun anderen Agenten wurde sie ausgetauscht, darunter ein wegen Spionage verurteilter Atomphysiker. Jetzt sucht sie ein neues Jobangebot....

Die Personalabteilung ist eine selbstständig arbeitende Abteilung. Die primäre Zielsetzung der Personalabteilung liegt bei der Erhaltung der Stiftungsordnung. Dabei überwacht die Personalabteilung und interagiert bei Personal, das z.B. gehäuft eigene Aufgabenbereiche, Verantwortungen und Pflichten nicht wahrnimmt oder vorsätzlich gegen die Geheimhaltung agiert, indem Wissen angeeignet und/oder verbreitet wird. Auch bei Gewalttaten aus niederen Motiven schreitet die Personalabteilung ein. Sekundär ist die Personalabteilung auch zuständig für Anfragen, Buchhaltungen, Sanktionen im Bereich des Personalmanagements sowie Lohnerhöhungen bzw. -kürzungen, die sich aus dem letzt genannten Punkt ergeben.

Ich bewerbe mich bei der Personalabteilung, weil ich

-als ehemalige Ethik-Vorsitzende und jetzt Vize-Vorsitzende Erfahrungen in der Gesprächsführung und Koordination nachweisen kann

-gerne Ursachen erforsche und Vorfällen auf den Grund gehe

-gewohnt bin, in Teams und Netzwerken zu arbeiten

-weitgehend fehlerfrei verschriftlichen und dokumentieren kann

-auch nicht immer nur ethisch und nur Miss MIller sein möchte.

Ich bedanke mich für das Lesen der Bewerbung und hoffe auf Anregungen, konstruktive Kritik und eine positive Rückmeldung.